La función del departamento de recursos humanos es una de las más importantes en cualquier organización. Ningún departamento de recursos humanos puede ser socialmente responsable si no cumple con las premisas básicas que hacen al cuidado del capital humano que administra, de sus stakeholders y del medio ambiente. La responsabilidad social tiene que ver con su principal cliente, el
LEER MÁSJul 20, 20150183;32;El gerente de recursos humanos está al frente de uno de los departamentos más importantes que se manejan dentro de la empresa, pues este departamento tiene contacto directamente tanto con la directiva principal de la empresa como con los colaboradores. Este es el encargado de mantener una relación fuerte entre el empleador y sus empleados,
LEER MÁSEjemplo de una descripción de puesto de gerente de recursos humanos que sirve como modelo para la preparación de uno para cualquier empresa. a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa. Amplitud de los deberes de dirección
LEER MÁSActualmente, el perfil de técnico de Recursos Humanos, no solo se encarga de funciones administrativas del personal, sino que se encarga de otro tipo de tareas como por ejemplo la gestión del desarrollo del equipo profesional de la empresa u organización en la que trabaja A continuación, vemos 8 funciones de las que se encarga un perfil como este
LEER MÁSNov 20, 20170183;32;El papel de un gerente de recursos humanos o gerente de recursos humanos, es uno tan variado que requiere un alto nivel de competencia en la gestión de comunicación y personas. Como una posición basada en la oficina, el gerente de recursos humanos es directamente responsable de las políticas que afectan a la fuerza del trabajo.
LEER MÁSMar 31, 20200183;32;En la búsqueda de brindarles la mayor ayuda posible a nuestros lectores de Pymex, te brindaremos a continuación, las funciones y responsabilidades de un Gerente de Recursos Humanos. Si deseas ver las funciones y responsabilidades de otros cargos importantes para una empresa puedes ir al final del artículo.
LEER MÁSLa gestión de recursos humanos es la función de una empresa que proporciona liderazgo y asesoría respecto de todos los asuntos relacionados con las personas en una empresa. Como tal, la gestión de recursos humanos aborda la indemnización, contratación, gestión del talento, desarrollo organizacional, seguridad, bienestar, beneficios
LEER MÁSA continuación se presenta el Modelo de Gerenciamiento de Recursos Humanos basado en Competencias Laborales, en el cual destacamos en primera instancia los procesos del área de Recursos Humanos; que con la aplicación de las mejores prácticas de negocio se obtendrá 03 resultados que a la postre determinan la Rentabilidad de la Empresa Minera.
LEER MÁSRelaciones con los empleados. Aunque el especialista en relaciones laborales es responsable de investigar y resolver los problemas del lugar de trabajo, el gerente de recursos humanos tiene la responsabilidad final de preservar la relación entre el empleador y el empleado a través del diseño de una estrategia efectiva de relaciones laborales.
LEER MÁSEl departamento de recursos humanos es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa. Tiene una serie de funciones que le caracterizan dentro de la empresa, y las cuales la hacen una figura imprescindible en muchas empresas. Algunas de sus funciones básicas son . El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el
LEER MÁSUna vez decidido el personal que se necesita, llegamos al segundo objetivo de recursos humanos reclutar y contratar a los candidatos más adecuados para la empresa, es decir, seleccionar solo a los trabajadores que mejor se adapten al perfil definido en el punto anterior.Pero no solo eso, una vez los han contratado llega el momento de retener y lograr la permanencia de los mejores
LEER MÁSEl departamento de recursos humanos es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa. Tiene una serie de funciones que le caracterizan dentro de la empresa, y las cuales la hacen una figura imprescindible en muchas empresas. Algunas de sus funciones básicas son . El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan
LEER MÁSA pesar de esto, existen una serie de funciones y responsabilidades comunes en todos ellos. Si quieres conocerlas y 161;sigue leyendo Funciones Aunque el objetivo del departamento de RR.HH. es la gestión del personal dentro de la empresa, se encarga de la realización de numerosas funciones. Las más significativas son
LEER MÁSLos gerentes de recursos humanos proporcionan orientación y dirección a llos especialistas en compensación y beneficios. Dentro de esta disciplina, los directores de recursos humanos desarrollan planes estratégicos de compensación, alinean los sistemas de gestión del rendimiento con una estructura de compensación y monitorizan las negociaciones para las prestaciones médicas del
LEER MÁSA lo largo de la historia, se ha dado una evolución de los recursos humanos desde un concepto más artesanal donde el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizadas para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales, a un modelo enfocado más en principios organizacionales y de relaciones humanas, donde se enfatiza el hecho de que los empleados de una
LEER MÁSLa misión es una nueva forma de conducir (con liderazgo efectivo), la marcha o administración del personal o de recursos humanos; aprender a contar con él, escucharlo, comprenderlo y tener en cuenta su opinión, sus fuerzas, sus debilidades, sus actitudes, etc. Entender que, en los momentos actuales, el trabajador se convierte en el
LEER MÁSSabemos que el objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos
LEER MÁSY el objetivo fundamental y concreto del plan de gestión de recursos humanos es conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva sostenible a largo plazo que contribuya al logro de los objetivos generales de la empresa. En este plan de gestión de recursos humanos, se parte desde cero, ya que la empresa no
LEER MÁSUna Secretaria Administrativa o asistente administrativa, que trabaja para un gerente desempeña una serie de tareas similares a las de una asistente de oficina Sin embargo, el enfoque del trabajo es de los proyectos de su jefe y no de todo el departamento o de todos los empleados de
LEER MÁSPara tener un concepto cabal del significado de administración y de su incidencia en la empresa minera revisemos brevemente la evolución del esfuerzo humano desde algunos milenios atrás en lo tocante a la minería en un inicial esfuerzo cooperativo que se alcanza mediante la unificación de los diferentes individuos en un grupo con un objetivo común.
LEER MÁSRECURSOS HUMANOS PÁGINA 3 DE 13 1. OBJETIVO Establecer los mecanismos a seguir en la empresa para la selección, contratación, inducción, formación, evaluación de competencia y desempeño, rotación y desvinculación del personal de SERVICER LTDA. 2. ALCANCE Este manual aplica al proceso de Gestión del Talento Humano y Bienestar. 3.
LEER MÁS6. Evaluación del desempeño y control del personal desde recursos humanos han de controlarse aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla, la pirámide edad o las relaciones laborales, además de corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto 7. Clima y satisfacción laboral es necesario detectar el nivel
LEER MÁSJul 20, 20150183;32;El gerente de recursos humanos está al frente de uno de los departamentos más importantes que se manejan dentro de la empresa, pues este departamento tiene contacto directamente tanto con la directiva principal de la empresa como con los colaboradores. Este es el encargado de mantener una relación fuerte entre el empleador y sus empleados,
LEER MÁSObjetivos Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio. El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del
LEER MÁSPara contestar las preguntas de investigación se realizó un estudio no experimental, transversal, descriptivo correlacional, la muestra fueron los responsables del área de recursos humanos de 83 empresas adscritas a la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo en la ciudad de Guadalajara, Jalisco, México.
LEER MÁSEn el funcionamiento de una empresa, el departamento de recursos humanos es el encargado de muchas tareas de vital importancia. Desde la selección de personal hasta el manejo de la plantilla actual de empleados. Es por esto que es importante hacer una detallada Descripción del Puesto Gerente de Recursos Humanos.
LEER MÁSUn buen Director de Recursos Humanos es una persona que depende directamente de la alta dirección y se encarga de gestionar todo lo relativo a las personas que trabajan en la empresa, sus clientes internos.Para ello, esta persona debe cumplir con ciertos requisitos para que su labor sea considerada impecable, por los altos cargos y también por
LEER MÁSMar 25, 20140183;32;El Departamento de Recursos Humanos, tiene una amplia gama de funciones y tareas que implican la contratación, formación, motivación y retención de empleados. Funciones elementales del Departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa tramitación de nóminas y seguros sociales y control de los derechos y deberes del trabajador.
LEER MÁSDependiendo del tamaño de la organización, los gerentes de recursos humanos son los responsables de las tareas que corresponden a los procesos de reclutamiento, formación, gestión del desempeño, comunicación, coaching, beneficios, clima laboral y team building. Para ocuparse de las anteriores funciones, deben cumplir con un perfil laboral.
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